Padri e madri ai colloqui di selezione
Il baratro della dualità
Paure e paure
How SMART?
Empatia davvero
Come stai?
Vuoi essere un LEADER efficace? Lavora con gli ADOLESCENTI
I valori umani protetti nell’incontro tra offerta e domanda di lavoro
Il coaching e la grafologia a beneficio dell’apertura
L’essenziale familiare
Quando si incontra un figlio
Scrivere, cercare, divenire, essere
Apertura Mentale
In quanti dobbiamo essere
E tu, allora?
Cosa significa pregare
Do not call me
You ought not
Sono Laura Leone, accolgo chi è alla ricerca della propria forza e della propria più autentica natura.
Insieme a te, insieme alla tua squadra, percorriamo una tappa nuova del tuo viaggio verso un scopo nobile. Diamo voce nuova a ciò che ti coinvolge, guardiamo quello che ti muove e ti impegna,
A orientarci sarà il futuro.
Di me posso dirti che amo la grandiosità delle cose piccole, le differenze, gli orologi dei palazzi antichi e gli oggetti persi o abbandonati.
Ho una grande motivazione a fare insieme, in una relazione o in una impresa: dare un senso e sviluppare quello spazio nel mezzo che genera il nuovo.
Quello che troverai
incontrandomi
è il dono di chi,
prima di noi,
ha unito
e illuminato.
ECCO COSA POSSIAMO FARE INSIEME
Aziende
I percorsi per le aziende prevedono come prime fasi del processo l’analisi del contesto e la trasformazione di difficoltà e bisogni in obiettivi di sviluppo. All’interno di queste fasi vengono individuate quelle figure aziendali che, in una fase iniziale, più di altre possono dare una spinta nell’avviare il processo di trasformazione di cui l’azienda necessita. I percorsi aziendali passano attraverso sessioni individuali e sessioni in gruppi e squadre di lavoro.
I valori individuali e quelli aziendali, si rincontrano, rinforzano e avvantaggiano reciprocamente.
Figure apicali
Si definiscono soli al vertice: ammistratori delegati, imprenditori, presidenti, figure apicali di contesti diversi spesso si trovano a gestire situazioni complesse e a prendere decisioni sentendo tutto il peso della responsabilità su di sé. Quando si guida, le competenze tecniche e speficifiche acquisiscono una importanza relativa rispetto a quelle relazionali – si diventa manager proprio perché si è estremamente bravi a fare quello che si fa; così diventa sensato guidare gli altri nello sviluppo di competenze e performance. Centrale diventa la consapevolezza che
Professionisti
Qual è il bisogno più urgente per un professionista oggi? Credo che molti (bisogni) si nascondano dietro la mancanza di tempo. È diventato il bene più prezioso, dicono in tanti.
I corsi di formazione sulla gestione efficace del tempo – time management in aziendalese – ricordano gli anni novanta e io all’epoca non avevo neanche finito le scuole superiori. Non sono serviti un granché? Oppure i cambiamenti a cui siamo sottoposti sono così mastodontici che ne servono di nuovi e innovativi?
Coaching per lo Sport
Il corpo conosce la verità. Dare attenzioni ai segnali del corpo non è banale; spesso è facilitato attraverso pratiche come la meditazione, lo yoga; più sovente occorrono percorsi terapeutici, che non sempre sono risolutivi nella ricerca di un benessere duraturo.
Lo sport ha una marcia in più: ci si misura con un obiettivo – un tempo, una distanza, un campionato, una performance – e con la concretezza delle azioni. Ci si misura con la competizione. Per gli adolescenti, lo sport ha un enorme potenziale educativo e si sostituisce a tutta quella gamma di attività e rischi del mondo adolescenziale che, al contrario, risultano deleterie per la formazione di una identità personale forte e aperta.
SIAMO PERFETTI INSIEME SE
- Ti senti fermo
- Vuoi cambiare lavoro ma
- Non ti senti realizzato
- Hai un sogno per il tuo team ma
- Non hai un obiettivo
- Vuoi ispirare e motivare il tuo team ma
- Vuoi scoprire il tuo talento
- Vuoi migliorare le relazioni intorno a te ma
- Senti il tempo sfuggire
- Non sai cosa vuoi
- Vuoi vincere ma
- Sei bloccato
- Hai un obiettivo ma non riesci a raggiungerlo
- Senti di valere di più ma
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